Estão faltando talentos no mercado de trabalho? Na avaliação do professor de gestão de Tecnologia do IMD Business School, Bill Fisher, não. O que ocorre é que as empresas não exploram os talentos que têm e acabam até não permitindo que eles sejam desenvolvidos. Essa dificuldade pode estar na própria definição de talento.

 Como saber se um profissional é talentoso? "Quem é talentoso para mim, não necessariamente é talentoso para você", afirma o sócio da ARC Recruiting, Francisco Ramirez. Para ele, a definição de talento é intangível e subjetiva. "O que posso afirmar é que não faltam talentos no mercado de trabalho. Trata-se de buscar os melhores dentre os melhores", diz. Para a gerente regional do Grupo Foco de Campinas, Fabíola Lencaster, de fato não é fácil definir essa qualidade. Contudo, ela acredita que um profissional de talento reúne uma série de características e competências que permitem que ele se desenvolva e amadureça ao longo da carreira.

Ela cita como características automotivação, espírito de equipe, autogerenciamento, capacidade de trabalhar mesmo pressionado, visão macro, capacidade e vontade de aprender e iniciativa. "O mais importante é que esse profissional aceite e busque feedback, goste de projetos com alto grau de desafio e tenha valores éticos fortes e alinhados", afirma. Ramirez concorda e resume: "talentoso é aquele profissional que reúne atributos que sejam bons para determinada empresa. Aquele que é sob medida, que detém um conjunto de características que envolvem técnica, relacionamento e comportamento", explica. Já a consultora do Grupo DMRH Juliana Nascimento não acredita que o adjetivo pode ser aplicado ao mercado de trabalho. "O que existem são profissionais com potencialidades. Não chamaria de talentos", ressalta. "E potencial nunca falta no mercado", avisa. Talentos escondidos A sensação de que faltam profissionais talentosos no mercado advém de diversos fatores.

Um deles é conjuntural. Para Bill Fischer, com o aquecimento da economia, a busca por profissionais de diversos tipos aumenta. Mas não é só isso. "O que acontece também é que as empresas estão cada vez mais exigentes com relação à formação e aos traços comportamentais dos profissionais", explica Fabíola. Para Fischer, as empresas têm boa parcela de culpa nesse suposto "apagão de talentos". "De fato, eu diria que o Brasil dispõe dos talentos de que necessita, pelo menos no curto e médio prazo, para empreender um verdadeiro avanço em sua economia...